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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，大朗勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，清溪勞務派遣，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，黃江勞務派遣，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：

⑴ 勞動合同問題

⑵參加社會保險問題

⑶ 跨地區就業的政策銜接問題

⑷勞動者的其他權益問題

⑸ 容易發生爭議的問題

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